🐅 Öz Gıda Iş Sendikası Toplu Iş Sözleşmesi

GaziantepBüyükşehir Belediyesi’nde Bayram Havasında Toplu İş Sözleşmesi Töreni . Gaziantep Büyükşehir Belediyesi toplu taşıma iştiraki Gaziulaş 1033 personelin toplu iş sözleşmeleri yenilendi. 3 yıllık imzalanan yeni sözleşme ile Gaziantep Ulaşım ve Bilişim Hizmetleri A.Ş personelleri yeni sosyal hakları ile birlikte ortalama %65 oranında zam aldılar. BuToplu İş Sözleşmesi’nde ÖZÇELİK-İŞ Sendikasını, Sendika Genel Başkanı, Genel Merkez Yönetim Kurulu ya da bu Kurulca yetkili kılınanlar temsil eder. C- Bu Toplu İş Sözleşmesi’nin yürürlüğe girmesinden başlayarak 15 gün içinde taraflar yetkililerinin isimlerini birbirlerine bildirirler. Karaman'da Bisküvi işyerinde çalışan işçileri kapsayacak .06.2019 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesi imzalandı. İmza töreninde, Bisküvi fabrikası yetkilileri ve Öz gıda iş sendikası Genel Başkan Yardımcısı Halil Çukutli, Genel Başkan Danışmanı Abdulhalik Damar ve Karaman Şube Başkanı Adnan OfÇaysan’da Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasına artık çok yakınız Sendikamız, OF Çaysan Jacobs Careers “yetki tespit” davasında hukuki bir zafer elde etti. İstanbul 34. İş Mahkemesi yetkinin ÖZ Öz Gıda-İş Sendikasının örgütlü olduğu Denizli'nin Acıpayam ilçesinde bulunan ve FETÖ/PDY yönelik operasyondan sonra kayyum atanan Aynes Gıda Sanayi Ticaret AŞ'de toplu iş sözleşmesi imzalandı. Acıpayam ilçesinde bulunan şirkete atanan kayyum heyeti ile HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Gıda İş Sendikası ÖzGıda-İş Sendikası dördüncü dönemdir ÇAYKUR’da Toplu İş Sözleşmesi imzalıyor. 8 Ekim’de imzalanan Toplu İş Sözleşmesi dokuz ay sekiz gün sürdü. Dokuz ay sekiz gün sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nde ÇAYKUR işçilerinin hiçbir kazanımı olmadan bitti. İşletmeToplu İş Sözleşmesi (24. Dönem) VBR İşletme Toplu İş Sözleşmesi (24. Dönem) 39’uncu Hava Üs Kanat Komutanlığı İşletme Toplu İş Sözleşmesi (23. Dönem) AAFES-EUR Genel Müd. İşletme Toplu İş Sözleşmesi (23. Dönem) özorman iş sendikası 8. dönem toplu iş sözleşmesi pdf sorusunun cevabı nedir? Nedir Sorusunun Cevabı, Ödevi, Nasıl Yapılır, Konusu, Hakkında.. ÖzGıda İş Sendikası Öz Gıda-İş Sendikası Sivil Toplum Örgütü ÖZ GIDA-İŞ SENDİKASI, amaçlar, ilkeler ve prensipler sendikasıdır. ozgidais.org.tr Öz Gıda-İş Sendikası ÇAYKUR'daki toplu iş sözleşmesi sürecini değerlendirdi Öz Gıda-İş Sendikası Doğu Karadeniz Bölge Başkanlığı Rize Şube Başkanı Hasan Fehmi Bursalı, ÇAYKUR'da 2021-2022 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesiyle önemli kazanımlar elde ettiklerini söyledi. ÖzGıda İş Çalışanları Adına Toplu İş Sözleşmesi Törenle İmzalandı. Sendikamız Öz Gıda İş ile Öz Büro İş Sendikası arasında yürütülen görüşmeler sonucunda 01.01.2018 – 31.12.2019 yılları arasında 2 yıllık dönemi kapsayacak III. Dönem Toplu İş Sözleşmesi imzalandı. 2013 yılından beri ÇAYKUR’da yetkili sendika olduğunu iddia eden ve ÇAYKUR ‘la toplu sözleşme görüşmeleri sürdüren Öz gıda iş sendikası 2021-2022 yılı toplu sözleşmesi imzalamamasına sendika üyesi işçiler tepki göstererek Öz gıda iş sendikasından istifa etmeye başladı. 1Qxsb. Çaykur Genel Müdürlüğü ile Öz Gıda-İş Sendikası arasında 23. dönem toplu iş sözleşmesi imzalandı. Sözleşmeyle işçi ücretlerinde aylık yaklaşık 120 lira brüt artış yapıldı. Çaykur Genel Müdürlüğü'nde düzenlenen imza törenine Çaykur Genel Müdürü İmdat Sütlüoğlu, Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkanı Mehmet Şahin, genel müdür yardımcıları ve Çaykur işçileri katıldı. Sütlüoğlu, imza töreni öncesi yaptığı konuşmada, sözleşmenin çözüm odaklı ve uyumlu bir müzakerenin ardından başarıyla neticelendirildiğini, 6 yıllık bir sürecin sona erdiğini belirtti. Çaykur'da 2013 sezonuna grev sesleriyle başlandığını hatırlatan Sütlüoğlu, "Grev sürecinde olayların nereye varacağı belli değildi. Grevi gerektirecek bir ortam olmadığını işçilerimize söyledik. Bölge mağdur edilecekti. İlk defa bir grev hayata geçmedi. Bir sendikanın haksız her istediğini yapamayacağını gösterdik. Çok verimli bir sezonu geride bıraktık. Bu yıl 80 yıllık çay sezonunun en güzel dönemini geçirdik. Kuru çay satışlarında ise 125 bin ton seviyelerine yaklaştık. Bu çok önemli bir rakamdır." dedi. Önemli projeler hayata geçirmek için mücadele ettiklerini belirten Sütlüoğlu, "Organik tarımda önemli adımlar attık. Çay bahçelerini yenilemek için çalışmalar yapıyoruz. Bahçelerimizi makineli tarıma uygun hale getirmek istiyoruz. Buraları çay türlerine göre yeniden dizayn edeceğiz. Soğuk çay piyasasına girerek önemli bir başarı sağladık." diye konuştu. Çaykur'da artık yeni bir dönemin başladığını belirten Sütlüoğlu, şunları kaydetti"Sendikalı bir düzene geçiyoruz. Daha çok üreterek bölgenin omurgası Çaykur'u daha da ileri taşıyacağız. Çaykur'un ayakları üzerinde durması her zaman başbakan yetişmez. Zarar ederseniz Hazine sürekli kaynak aktarmaz ve 'hadi özelleş' derler. Bizim Çaykur'u dışarıdan kaynağa ihtiyacı olmayacak hale getirmeliyiz. Her kademedeki insanların sorumluluklarını yerine getirmesi gerekiyor. Çaykur'un olmadığı bir Rize, bölge, Türkiye düşünülemez. Biz üzerimize düşeni yapmazsak olmayacağı anlamını taşımaz." Çaykur olarak sendikal ayrım yapmadıklarını vurgulayan Sütlüoğlu, "Sendika farkı gözetmeksizin işçi farklarını ödedik. Yeni dönemde de ayrım yapmadan işçilere farkları veriyoruz. Bunu toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihine kadar vereceğiz. Artık imza sonrası bizim inisiyatifimiz kalmadı. Artık sorumlu sendikacılık dönemine girilmiştir. Dünya bu yola girdi ama bunu anlayamayanlar var. Sendika olarak iş yerini yaşatmak esastır." ifadelerini kullandı. Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkanı Mehmet Şahin ise çok cefalı yıllardan buraya geldiklerini vurgulayarak, şunları belirtti "Çaykur'da bir sayfa kapandı, yeni bir sayfa açıldı. 6 yıllık mücadeleyi imza ile taçlandırıyoruz. Altı yıl önce başladığımızda çok az inanan vardı. 65 yıllık bir sendikayı değiştirmek için buraya gelmiştik. Burada verilen mücadele sendikal mücadele değildi. Türkiye'nin son yıllarda yaşadığı değişime bakarsanız Çaykur'daki sendikal değişimin anlamını iyi anlarsınız. Bir tarafta milleti büyütmek isteyen, diğer tarafta da kokuşmuş karanlık odaklar vardı. Bunlar sendikal uzantılardı. Çaykur'daki kokuşmuşluğu değiştirmek için buradayız." Altı yıllık bir sabrın sonunda yetkiyi aldıklarını vurgulayan Şahin, şöyle devam etti "Verilen yetkinin karşılığında bir tek arzu ve hedefimiz var. İşçilerin duasından başka hiçbir gayemiz olmadı, olmayacak. Arkadaşlarımıza hiç yalan söylemedik ve yerine getiremeyeceğimiz sözleri vermedik. 6 yıldır arkadaşlarımız aidat ödemedi ama biz yetkili sendika gibi hizmet ettik. Bundan sonra yetkili sendika olarak hizmet etmeye devam edeceğiz. Verilen paralar asla illegal yollara harcanmayacak, işçiler için harcanacak." Geçmişe dönük aidat almayacaklarını belirten Şahin, şunları ifade etti "Bunun yanında diğer sendikaya üye işçi arkadaşlarımız da aynı şartlardan yararlanacaktır. Bu yıl da 20 Kasım'a kadar olan sürede kendi üyelerimizden aidat almayacağız. Yeni bir sayfa açıyoruz. Bugünden itibaren hiç kimseyi ayırt etmeden hizmet etmeye devam edeceğiz. Bugün aramıza katılmamış arkadaşlar olabilir. Artık yasa geçerli oluyor. Artık kavga dönemi sona ermiştir. üyeliklerini yapsınlar ve bundan sonra hak kaybı yaşamasınlar." Şahin, sözleşme kapsamında yaş çay sezonunda 3 aydan fazla çalışan işçilere brüt 600 lira prim verileceğini, spor paralarının 8 liradan 5 liraya düşürüldüğünü ve gönüllülük esasına bağlandığını, gelecek yaş çay sezonunda ilk işlerinin bütün fabrikalarda seçim yapmak olduğunu sözlerine ekledi. Konuşmaların ardından Sütlüoğlu ve Şahin 23. dönem toplu iş sözleşmesini imzalandı. Sözleşmeyle işçi ücretlerinde aylık yaklaşık 120 lira brüt artış yapıldı. Bu yazı alınmıştır. 1418 Öz Gıda-İş Sendikası Doğu Karadeniz Bölge Başkanlığı Rize Şube Başkanı Hasan Fehmi Bursalı, ÇAYKUR'da 2021-2022 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesiyle önemli kazanımlar elde ettiklerini söyledi. Öz Gıda-İş Sendikası Doğu Karadeniz Bölge Başkanlığı Rize Şube Başkanı Hasan Fehmi Bursalı, ÇAYKUR'da 2021-2022 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesiyle önemli kazanımlar elde ettiklerini Rize'de bir restoranda düzenlediği basın toplantısında, Öz Gıda-İş Sendikası olarak yetkili oldukları tarihten itibaren çalışarak, mücadele ederek 180 gün çalışma, ek protokol ile saat ücretlerinde daha önce artış sağladıklarını Gıda-İş Sendikası, Kamu İşverenleri Sendikası, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası ve ÇAYKUR ile bir araya gelerek toplu iş sözleşmesini imza altına aldıklarını ifade eden Bursalı, sözleşmenin çalışanlara hayırlı olmasını yapılan görüşmelerde önemli kazanımlar elde edildiğinin altını çizerek, sözlerini şöyle sürdürdü "Taban ücretine seyyanen gelen zamdan dolayı kaybolan kıdem farklarımızın skala cetvelinde 2015 ve sonrası birleşen saat ücretlerine önemli bir kazanım elde ettik. Sözleşme görüşmelerinin uzamasından dolayı işçi arkadaşlarımızın şikayetleri ve eleştirilerine göğüs gererek sorumluluk aldık. Almış olduğumuz sorumluluğun karşılığında hem kıdem hem vasıf ücretlerine, yaklaşık 7 bin işçi arkadaşımızı ilgilendiren ek kazanımlar elde ettik."Kazanımların yeni giren işçileri de kapsadığına dikkat çeken Bursalı, "2021 girişli 660 işçi arkadaşımıza sözleşme başlangıç tarihinde işte olmadıkları için bugüne kadar hiçbir sözleşmede alınmamış seyyanen ve ilk 6 ayın zamları taban ücretin 4100 lira üstünde vasıf farklarını da ekleyerek, bir önceki sözleşmede 4. sınıfa yükselttiğimiz tasnif çalışanlarımıza, bu sözleşmede de fırın dairesinde çalışanlarımızı ekleyerek kazanım elde ettik." diye salgın ve doğal afetlerden dolayı ülke şartları göz önüne alındığında elde edilen bu kazanımların önemli olduğunu sözlerine ekledi. Tüm Emek-Der Genel Başkanı Çalışkan 'Tüm Emeklileri Kapsayacak Şekilde İntibak Yasası Çıkartılmalı' Gemlik Gübre'deki facianın sebebi belli oldu Vahap Seçer 'En Düşük İşçi Ücretini 7268 TL'ye Çıkardık. Toplu İş Sözleşmemiz Hayırlı Olsun' Kaynak AA Doğu Karadeniz, Hasan Fehmi, işçi, Rize, Güncel, Son Dakika Son Dakika › Güncel › Öz Gıda-İş Sendikası ÇAYKUR'daki toplu iş sözleşmesi sürecini değerlendirdi - Son Dakika Bu haber AA tarafından hazırlanmış olup habere tarafından hiçbir editöryal müdahalede bulunulmamıştır. AA tarafından hazırlanan bütün haberler sitemizde hazırlandığı şekliyle otomatik servis edilmektedir. Bu nedenle haberin hukuki muhatabı AA kurumudur. Son Dakika 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesi Ek Protokol 1 dosya Boyut KB İNDİR 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesi 1 dosya Boyut KB İNDİR Tepebaşı Belediyesi ile Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu'na DİSK bağlı Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası Genel-İş arasında devam eden Toplu İş Sözleşmesi TİS görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Bin 630 belediye emekçisini kapsayan sözleşmeyle, maaşlarda ortalama yüzde 56,14 oranında iyileştirme Belediyesi ile Genel-İş Sendikası arasında devam eden TİS görüşmeleri, anlaşma ile sonuçlandı. Belediye yetkilileri ile sendika temsilcileri tarafından imza altına alınacak TİS, 01/07/2022 ile 30/06/2024 tarihleri arasını kapsayacak ve sözleşmeden bin 630 personel yararlanacak. Sözleşmenin içeriğinde ücretlerde ve sosyal haklardaki artışların yanı sıra iş güvencesi de bulunuyor. Sözleşme kapsamında en düşük personel ücreti 7 bin 674 lira 43 kuruş olacak. Maaşlarda ortalama yüzde 56,14 oranında artırım sağlayan sözleşme kapsamında 6 aylık dönemlerde de maaş artışları, asgari ücret artışının üstünde belirlendi. 2023 yılının ilk altı ayı için asgari ücret artışına ilave yüzde 5, 2023 yılının ikinci yarısına yüzde 5, 2024 yılının ilk altı ayı için yine asgari ücret artışına ilave yüzde 5 artış ile personelin ek kazancı ortalama yüzde 137,46 oranında artırıldı. Yemek, yol, yakacak, çocuk parası, gıda yardımı, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, Ramazan ve Kurban Bayram yardımları, 1 Mayıs İşçi Bayramı yardımlarına yüzde 100'ü geçen oranlarda artış yapıldı. Personel çocuklarına verilen eğitim yardımlarında ise yüzde 189,04 oranında ortalama artış yapıldı. Yerel Haberler Tepebaşı Belediyesi ile DİSK'e bağlı Genel-İş Sendikası arasında devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. Sözleşme, bin 630 belediye emekçisinin maaşlarında ortalama yüzde 56,14 iyileştirme yetkilileri ile sendika temsilcileri arasında yapılan görüşmeler neticesinde belediye emekçilerinin çalışma ve sosyal haklarına önemli katkılar sağlanacak. 1 Temmuz 2022 ile 30 Haziran 2024 tarihleri arasını içeren toplu iş sözleşmesinden bin 630 personel yararlanacak. Sözleşme, içeriğinde ücretlerde ve sosyal haklarda önemli artışların yanı sıra iş güvencesini de barındırıyor. Sözleşme doğrultusunda en düşük personel ücreti 7 bin 674 lira 43 kuruş olacak. Maaşlarda ortalama yüzde 56,14 oranında artış sağlayan sözleşme doğrultusunda 6 aylık dönemlerde de maaş artışları asgari ücret artışının üstünde belirlendi. 2023 yılının ilk altı ayı için asgari ücret artışına ilave yüzde 5, 2023 yılının ikinci yarısına yüzde 5, 2024 yılının ilk altı ayı için yine asgari ücret artışına ilave yüzde 5 artış yapıldı."Ek kazançlarda önemli kazanımlar"Sözleşme ile personelin ek kazançları ortalama yüzde 137,46 oranında artırıldı. Yemek, yol, yakacak, çocuk parası, gıda yardımı, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, Ramazan ve Kurban Bayramı yardımları, 1 Mayıs İşçi Bayramı yardımlarına yüzde 100'ü geçen oranda artışlar yapıldı. Personel çocuklarına verilen eğitim yardımlarında ise yüzde 189,04 oranında ortalama artış Belediyesi yetkilileri, belediye emekçilerinin haklarının imkanlar dahilinde en iyi şekilde korunduğunu ifade etti.

öz gıda iş sendikası toplu iş sözleşmesi