🀄 Yılda 16 Maaş Veren Şirketler

AuAr70R. Hangi şirket ne kadar maaş veriyor? İşte dünya devi 5 şirketin çalışanlarına verdiği maaş miktarları Microsoft En yüksek maaş Yıllık dolar Qualcomm En yüksek maaş Yıllık dolar ExxonMobil En yüksek maaş Yıllık dolar Motorola En yüksek maaş Yıllık dolar Apple En yüksek maaş Yıllık dolar En değerli şirketler listesinde son yıllarda zirveyi bırakmayan teknoloji devleri çalışanlarına da hayli doyurucu maaşlar veriyor. WIRED, 8 teknoloji devinin ortalama yıllık maaşını hesapladı. Amazon 28 bin 836 dolar 174 bin 478 TL 1 37 Garanti Yatırım, asgari ücret artışının halka açık şirketlere etkisini değerlendiren raporunda bu şirketlerin ortalama maaşlarına ilişkin hesaplamalarını da paylaştı. Bu hesaplamalara göre ortalama maaşı en yüksek şirket TSKB oldu. Bankanın ortalama maaşı 15 bin TL'nin üzerinde. TSKB'yi 13 bin 356 lira ile THY takip etti. THY'nin ardından ise 13 bin 201 lira ortalama maaşla Emlak GYO geldi. Ortalama maaş sıralamasında enerji sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin ilk sıralardaki ağırlığı dikkat çekiciydi. Bununla birlikte bankacılık sektörünün de diğer sektörlere kıyasla daha iyi ortalama maaşlara sahip olduğu görüldü. Ortalama maaşın en düşük olduğu sektör ise cam üretimi oldu. İşte kariyerinizi planlarken dikkat etmeniz gereken, Türkiye'nin en yüksek ortalama maaşına sahip şirketleri gösteren tablo... Şirket Toplam Personel Sayısı Toplam personel giderleri mn TL Ortalama maaş Sektör TSKB 330 47 Banka THY Havacılık Emlak GYO 283 34 GYO Tüpraş 572 Enerji Aygaz 165 Enerji Brisa 219 Diğer Ak Enerji 288 25 Elektrik Akbank Banka Ereğli Demir Çelik Demir-çelik İş GYO 75 6 GYO Yapı Kredi Banka Petkim 188 Enerji Garanti Bankası Banka Adana Çimento 342 34 Çimento Indeks Bilgisayar 327 24 Diğer İş Bankası Banka Aselsan 502 Diğer Pegasus 326 Havacılık Otokar 141 Diğer Vakıfbank Banka Ünye Çimento 216 19 Çimento Halk Bankası Banka Bolu Çimento 258 22 Çimento Akçansa 74 Çimento Doğuş Otomotiv 150 Otomotiv Turkcell Telekom Sinpaş GYO 204 15 GYO Kardemir 206 Demir-çelik Türk Telekom Telekom Ford Otosan 603 Otomotiv Anadolu Efes İçecek Coca Cola İçecek 625 İçecek Bagfaş 395 18 Gübre Kordsa 222 Diğer Türk Traktör 165 Otomotiv Arçelik Beyaz Eşya Gübre Fabrikaları 81 Gübre Aksa Enerji 767 30 Elektrik TAV 550 Havacılık Tekfen Holding 609 Holding Migros 660 Perakende Tat Gıda 44 Gıda Ülker 317 Gıda Tofaş 214 Otomotiv Torunlar GYO 181 5 GYO Bizim Toptan 48 Perakende Banvit 119 Gıda Çimsa 28 Çimento Mardin Çimento 278 9 Çimento BİM 779 Perakende Enka İnşaat 789 Holding Tümosan 459 15 Otomotiv Soda Sanayii 32 Diğer Trakya Cam 118 Cam Şişecam 311 Cam Anadolu Cam 56 Cam .• 17 Eylül 2021 - 1412 • Son Güncelleme 17 Eylül 2021 - 1458• 17 Eylül 2021 - 1412 • Son Güncelleme 17 Eylül 2021 - 14581Koronavirüs salgını sürecinde tüm dünyada hemen hemen her sektör büyük ölçüde zarar etti. Bazı firmalar ise krizi fırsata çevirdi ve kazançlarını katladı. Hangi meslek ne kadar maaş alıyor’ diye merak edenler ise en yüksek maaşı veren şirketleri’ araştırmaya başladı. Özellikle Yüksek ücretli işler neler’, Hangi mesleği seçmeliyim’, Hangi mesleklerin önü açık’ gibi soruların sıklıkla araştırıldığı ortaya çıktı. Yazılım, yapay zekâ, sistem geliştirme ve pazarlama gibi alanlarda geçen yıl binlerce kişilik işe alımlar yapıldı. Peki dünyanın en fazla kazanan meslekleri ve en yüksek maaş veren şirketler hangileri? İşte detaylar...2Koronavirüs pandemisi birçok sektör ağır yara alırken, özellikle teknoloji firmaları evde kalmanın getirdiği avantajları iyi değerlendirerek, hızla büyüdü. Bu da dünya devi şirketlerin çalışanlarına verdiği maaşları artırmasına olanak sağladı. Temmuz ayı başlarında, ABD'li teknoloji endüstrisi derneği CompTIA, Kovid-19 salgınına rağmen sektörde geçen yılın 10 ayında istihdam artışı yaşandığını teknoloji firmaları 2021'in ilk yarısı boyunca ABD'de 80 binden fazla personeli işe aldı. Google'ın ana şirketi Alphabet, yalnızca ikinci çeyrekte bünyesine 4 binden fazla çalışan kattı. Genel olarak, haziran ayında yazılım ve uygulama geliştiricileri, BT destek uzmanları ve proje yöneticileri, sistem mühendisleri ve mimarları ve en yüksek talep gören sistem analistleri için 300 binden fazla iş ilanı zeka gibi gelişen teknolojideki işler ise açık pozisyonların dörtte birinden fazlasını oluşturuyor. Bu nedenle, bugünlerde sektördeki maaşların nasıl olduğu hakkında bir fikir edinmek için Business Insider, şirketlerin mühendisler ve diğer kilit rollerde çalışanlara ne kadar ödediğini öğrenmek için ABD Yabancı Çalışma Belgelendirme Ofisi'nin kalıcı ve geçici yabancı işçiler için ifşa verilerini analiz DEV ŞİRKETLERİN ÇALIŞANLARINA VERDİĞİ EN YÜKSEK MAAŞLAR6GOOGLEGoogle, genellikle çalışmak için en iyi yerlerden biri olarak lanse ediliyor ve buna uygun maaş veriliyor. Bir yazılım mühendisine geçen ay yılda 353 bin dolar maaş teklif edildi. Mühendis ekibinin başında bulunan birinin ise yıllık maaşı 475 bin dolar ile 650 bin dolar arasında bulut çözümleri mimarlarına, konuma ve becerilere bağlı olarak yılda 90 bin 800 ile 185 bin dolar arasında ödeme yapıyor. Amazon'un Adam Selipsky tarafından yönetilen bulut birimi, baskın bulut bilişim işini desteklemek için teknik ve ticari yetenekleri işe almaya devam Insider, yazılım geliştiricilere, veri bilimcilere, pazarlamacılara, satış görevlilerine, iş analistlerine ve daha fazlasına ne kadar ödediğini ortaya çıkarmak için Amazon'un bulut biriminin Ocak-Haziran ayları arasında başvurduğu 200'den fazla H-1B vizesini inceledi. Bu verilere göre en yüksek ücretli çalışanlar, taban maaş olarak 185 bin dolar pazarlama bölümünde çalışan kıdemli personeline yılda 325 bin dolara kadar maaş veriyor. Apple reklamcılığa oldukça önem veriyor ve pazarlama stratejilerini sürekli geliştiriyor. Şirket, bir dizi iyi ücretli pazarlama işi için, aynı zamanda vizelere sponsorluk medya devi Facebook'ta bir mühendislik direktörü kabaca yılda 360 bin dolar kazanıyor. Geçen yıl işe alınan bir kurum içi reklam ajansı yöneticisi, yılda 330 bin doların biraz üzerinde bir maaş birlikte Facebook'ta işlerin yoğunluğuna ve eyaletlere göre maaş aralıkları değişiyor. Örneğin, California'daki bir veri analisti, yılda 130 bin ile 150 bin dolar arasında kazanırken dolar kazanırken, Teksas'taki bir veri analisti 128 bin dolar ile 111 dolar arasında maaş en yüksek ücretli çalışanları arasında yazılım mühendisleri, satış yöneticileri ve araştırmacılar bulunuyor. Buna göre bir yazılım mühendisi yılda 250-350 bin dolar arasında maaş alırken, yöneticilik kademesinde maaşlar yılda 600 bin doları son yıllarda bir dizi işten çıkarmalar yaşamış olsa da, birçok tam zamanlı pozisyon için verdiği maaşlar, Silikon Vadisi'nin en büyük teknoloji firmalarıyla rekabet edebilecek düzeyde. Kıdemli mühendisler 200 bin doların üzerinde maaş alabilirken, veri bilimcileri150 bin doların üzerinde kazanıyor. Kıdemli ürün yöneticileri herhangi bir hisse senedi veya ikramiye hariç yılda yaklaşık 190 bin dolar Tayvan Semiconductor, AMD, Nvidia ve diğerlerinden gelen yavaşlayan gelir artışı, küçülen marjlar ve artan rekabetle mücadele ediyor. Ayrıca Apple gibi müşterileri kendi çiplerini tasarlarken, başa çıkılması gereken bir yarı iletken sıkıntısı da var. Tüm bunlar için Intel bilim insanlarına, araştırmacılara, yöneticilere, pazarlamacılara ve farklı türdeki yazılım ve donanım mühendislerine güveniyor. Bu nedenle, Intel'de mühendislik yöneticileri yılda 300 bin dolardan fazla Arvind Krishna yönetiminde IBM, şimdiye kadar Amazon, Microsoft, Alibaba ve Google'ın hakim olduğu bulut bilişim çağı için kendini yeniden doğurmaya çalışıyor. Bu kapsamda, IBM'in 2019'da açık kaynaklı yazılım firması Red Hat'i 34 milyar dolara satın alması belirleyici bir hibrit bulut ve yapay zeka üzerine büyük bahse girdiğinde. IBM'in yeniden icat edilmesinin bir parçası, bulut, hibrit bulut ve yapay zekanın yanı sıra strateji, danışmanlık ve iş analizi gibi alanlarda mühendislik yeteneği eklemek için 350 bin kişilik çalışan tabanını büyütmeyi Insider, IBM'in mühendislere, iş analistlerine ve danışmanlarına, dijital stratejistlere ve daha fazlasına ne kadar ödediğini öğrenmek için Ocak ayından bu yana IBM'in başvurduğu 241 H-1B vizesini analiz etti. Bu verilere göre, en yüksek ücretli IBM çalışanları yılda 335 bin dolar tabanlı yazılım şirketi Salesforce, hibrit bir zihniyeti benimsiyor, çalışanlarına yarı zamanlı olarak uzaktan çalışma seçeneği sunuyor ve kalıcı olarak uzak çalışan sayısını da artırmayı amaçlıyor. Bu esneklik, şirket için yetenek havuzları açıyor. Geçen Eylül ayında şirket, gelecek yıl içinde 12 binden fazla iş eklemeyi planladığını söyledi. Şirketten alınan veriler ise yazılım mühendislerinin 200 bin dolardan fazla maaş kazanabileceğini medya şirketi Snapchat, 59 bin dolar ile 500 bin dolar arasında değişen temel maaşlar sunuyor. Snapchat'in arkasındaki şirket olan Snap, büyüme hamlesi yaptı ve artırılmış gerçeklik, kısa biçimli video ve orijinal şovlar gibi alanlardaki hedefleri desteklemek için personel alıyor. Şirketin şu anda 15 ülkede yaklaşık 4 bin çalışanı otonom sürüç şirketi Waymo, işin türüne ve konumuna bağlı olarak yılda 122 bin dolar ile 300 bin dolar arasında değişen maaşlar sunuyor. A Para Özel Sektörde 2020 Yılı Ücret Artışı Beklentisi Yüzde 16 Lider insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı firması Mercer, iş dünyasındaki ücret ile yan haklarda genel eğilim ve uygulamaları ortaya koyan 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Yıl sonu enflasyon tahminlerinin artmasıyla beraber güncellenen araştırmaya göre, özel sektörün 2020 için öngördüğü ortalama yüzde 16 olarak belirlendi. Firmaların değişen iş gücünün sağlık, varlık ve kariyer alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için teknoloji odaklı çözümler sunan ve danışmanlık veren Mercer, iş dünyasındaki ücret, zam eğilimleri ve yan haklar uygulamalarını ortaya koyan 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Türkiye’den hızlı tüketim ürünleri, perakende, dayanıklı ürünler, enerji, teknoloji, ilaç, kimya ve kağıt, hizmet, üretim, lojistik, sigorta gibi farklı sektörlerden, ağırlıklı olarak uluslararası firmaların katılımı ile gerçekleşen araştırmanın sonuçlarına göre; özel sektörün 2020’de öngördüğü ücret artış oranı yüzde 16 olarak gerçekleşecek. 2020 yılı planlanan ücret artışı tüm şirketlerde üst yönetim için yüzde 15; yabancı sermayeli şirketler için yüzde 15,9. Hem tüm şirketler, hem de yabancı sermayeli şirketler göz önüne alındığında müdürlük, uzmanlık ve mavi yaka seviyeleri için ise yüzde 16 olarak gözüküyor. Yerli şirketler için zam oranlarının yüzde 13 ile yüzde 15 aralığında olması bekleniyor. En yüksek zam oranına sahip sektör ilaç 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarına göre; İlaç sektörü zam oranı ortalama yüzde 18 ile en yüksek sektör olurken, bankacılık sektörü ücret artış beklentisi yüzde 12 ile en düşük sektör olarak karşımıza çıkıyor. Yabancı şirketler yıl içerisindeki yaz ayları enflasyon beklentilerinin yüksek olmasından dolayı bütçelerini yüzde 15 ile 18 bandında tuttular. Yıl sonunda enflasyon rakamlarının düşüş göstermesine rağmen ücret artış bütçeleri yüzde 16 bandında kaldı. Ücret artışı bir kez yapılacak 2018 yılındaki ani enflasyon artışı şirketleri o yılın Ağustos – Kasım ayları arasında ücret seviyelerini ikinci kez gözden geçirmeye ve maaş düzeltmesi yapmaya itmişti. Ancak ekonomik verilerdeki özellikle enflasyon rakamlarındaki durulma 2019 ve 2020 yılı için böyle bir gözden geçirmeye gerek bırakmıyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 90’ından fazlası yılda bir kez ücret artışı gerçekleştireceklerini belirtiyor. 2020 yılı planlanan ücret artış oranı seviye bazlı olarak bakıldığında üst yönetim için diğer çalışanlardan yüzde 1 daha az olduğu görülüyor. Bu nedenle üst düzey yöneticiler ve diğer çalışanlar arasındaki makas oransal olarak artış gözükmüyor. Performans gösteren çalışana yüzde 4 daha fazla zam Araştırmaya göre; şirketlerin zam bütçelerini performans bazlı dağıtma yöntemlerine göre, standart performans gösteren bir çalışanın yüzde 16 oranında bir zam aldığı durumda yüksek performanslı bir çalışanın bu rakamın yüzde 4 daha üzerinde bir zam oranı alması bekleniyor. Şirketlerin yüksek performanslı çalışanları takdir ederken kullandığı ve son yıl içerisinde uygulama oranı bir hayli artan diğer yöntem ise “Anlık Ödüllendirme Sistemleri.” Şirketler bu yöntemle çalışanların ekstra çabalarını veya üstün başarılarını hızlıca yıl sonunu beklemeden ödüllendirmeyi hedefliyor. Toplam ücret paketi bileşenlerine bakıldığında, yan hakların 2020 yılı için önemli bir yer tutacağını öngörüyoruz. Son anket sonuçlarına baktığımızda da şirketlerin yüzde yeni bir yan hak yapılandırmayı ve yan haklar programına yatırım yapmayı planlıyor. Güneş Nalbantoğlu “Araştırmalarımız, yöneticilerin karar alma süreçlerinde onları destekleyen önemli bir araç…” 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın şirketler için piyasada konumlarını kontrol edebilme, bu doğrultuda ücretlendirme ve yan haklar politikalarını gözden geçirme, personel maliyetlerini etkin yönetme; sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme adına objektif veriler sağlayan ve karar alma süreçlerinde onları destekleyen önemli bir araç olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye Bilgi Hizmetleri Lideri Güneş Nalbantoğlu, “Ücret artışları konusunda geçen yılı daha durgun geçiren hızlı tüketim ve ilaç sektörlerinin daha avantajlı olduğunu söyleyebiliriz. Bunun temel sebebi ise geçen yıl çalışanlarının kayıplarını da bu yılın artışlarıyla kompanse etme çabaları olarak gösterilebilir. 2020 yılında ücret artışlarını etkileyen en önemli faktör her zamanki gibi enflasyon oranı olacak. Ancak bununla beraber şirketler piyasada bulmakta zorluk çektikleri bazı pozisyonları ücret artışlarında farklılaştırmaya gidecekler. Bunlar pozisyonlara örnek olarak bilişim teknolojileri iş ailesinde bulunan yazılımcı, iş analisti ve veri analisti gibi pozisyonları söyleyebiliriz” dedi.

yılda 16 maaş veren şirketler