🌟 Toplu Iş Sözleşmesi Maaş Farkları

3NIF998. Temmuzda enflasyon farkı alamayacak olan yaklaşık 5 milyon memur ve memur emeklisini 2015’te de kötü bir sürpriz bekliyor. Toplu sözleşmedeki “veya” ifadesi temmuzda ödenecek enflasyon farkını riske far­kı­nı top­lu söz­leş­me ma­sa­sın­da kay­be­den me­mur ve me­mur emek­li­si­ne ge­le­cek yı­lın ilk 6 ayın­da da enf­las­yon far­kı öden­me­ye­bi­le­cek. Bugün gazetesi haberine göre, ge­çen yıl Me­mur-Se­n’­in ma­sa­da im­za­la­ya­rak ka­bul et­ti­ği top­lu söz­leş­me­ye gö­re 2,8 mil­yon me­mur ile 1,9 mil­yon me­mur emek­li­si­ne bu yıl enf­las­yon far­kı öden­me­ye­cek. 2015'te ise enf­las­yon far­kı geç­miş yıl­lar­dan fark­lı ola­rak, is­te­nir­se 6’şar ay­lık dö­nem­ler­le is­te­nir­se de yı­lın so­nun­da bir de­fa­da ve­ri­le­cek. Bu ko­nu­da ter­cih hü­kü­met­te ola­ DEĞİŞİYOR2014 ön­ce­si­nde me­mu­ra ilk 6 ay­lık enf­las­yon far­kı tem­muz, ikin­ci 6 ay­da olu­şan enf­las­yon far­kı da ocak ayı maa­şıy­la bir­lik­te öde­ni­yor­du. 2015'te ise ye­ni he­sap­la­ma yön­te­mi ne­de­niy­le ilk 6 ay­lık dönem­de 6 ay­lık enf­las­yon, ikin­ci 6 ay­lık dö­nem­de ise yıl­lık kü­mü­la­tif enf­las­yon dik­ka­te alı­na­cak. Dolayı­sıy­la es­ki he­sap­la­may­la ikin­ci 6 ay­lık dö­nem için enf­las­yon far­kı çık­sa da ye­ni he­sap­la­ma yönte­mi enf­las­yon far­kı öden­me­si­ne izin ver­me­ye­ PUAN BUHAR OLACAKÖr­ne­ğin me­mu­ra yüz­de 3 ar­tı 3 zam­mın ve­ri­le­ce­ği 2015’in ilk 6 ayın­da enf­las­yon yüz­de 2, ikin­ci 6 ayın­da yüz­de 4 ger­çek­leş­ti­ğin­de, ye­ni yön­tem ne­de­niy­le me­mur ve me­mur emek­li­le­ri hiç­bir şe­kil­de enf­las­yon far­kı ala­ma­ya­cak. Oy­sa bu­gü­ne ka­dar kul­la­nı­lan es­ki he­sap­la­ma sis­te­mi kal­say­dı, me­mur ilk 6 ay­da fark ala­ma­ya­cak, an­cak ikin­ci 6 ay­da 1 pu­an enf­las­yon far­kı­nı hak ede­cek­ far­kı­nı top­lu söz­leş­me ma­sa­sın­da kay­be­den me­mur ve me­mur emek­li­si­ne ge­le­cek yı­lın ilk 6 ayın­da da enf­las­yon far­kı öden­me­ye­bi­le­ HÜKÜMETİNGe­çen yıl Me­mur-Se­n’­in ma­sa­da im­za­la­ya­rak ka­bul et­ti­ği top­lu söz­leş­me­ye gö­re 2,8 mil­yon me­mur ile 1,9 mil­yon me­mur emek­li­si­ne bu yıl enf­las­yon far­kı öden­me­ye­cek. 2015'te ise enf­las­yon far­kı geç­miş yıl­lar­dan fark­lı ola­rak, is­te­nir­se 6’şar ay­lık dö­nem­ler­le is­te­nir­se de yı­lın so­nun­da bir de­fa­da ve­ri­le­cek. Bu ko­nu­da ter­cih hü­kü­met­te ola­ DEĞİŞİYOR2014 ön­ce­si­nde me­mu­ra ilk 6 ay­lık enf­las­yon far­kı tem­muz, ikin­ci 6 ay­da olu­şan enf­las­yon far­kı da ocak ayı maa­şıy­la bir­lik­te öde­ni­yor­du. 2015'te ise ye­ni he­sap­la­ma yön­te­mi ne­de­niy­le ilk 6 ay­lık dö­nem­de 6 ay­lık enf­las­yon, ikin­ci 6 ay­lık dö­nem­de ise yıl­lık kü­mü­la­tif enf­las­yon dik­ka­te alı­na­cak. Dolayı­sıy­la es­ki he­sap­la­may­la ikin­ci 6 ay­lık dö­nem için enf­las­yon far­kı çık­sa da ye­ni he­sap­la­ma yön­te­mi enf­las­yon far­kı öden­me­si­ne izin ver­me­ye­ PUAN BUHAR OLACAKÖr­ne­ğin me­mu­ra yüz­de 3 ar­tı 3 zam­mın ve­ri­le­ce­ği 2015’in ilk 6 ayın­da enf­las­yon yüz­de 2, ikin­ci 6 ayın­da yüz­de 4 ger­çek­leş­ti­ğin­de, ye­ni yön­tem ne­de­niy­le me­mur ve me­mur emek­li­le­ri hiç­bir şe­kil­de enf­las­yon far­kı ala­ma­ya­cak. Oy­sa bu­gü­ne ka­dar kul­la­nı­lan es­ki he­sap­la­ma sis­te­mi kal­say­dı, me­mur ilk 6 ay­da fark ala­ma­ya­cak, an­cak ikin­ci 6 ay­da 1 pu­an enf­las­yon far­kı­nı hak ede­cek­ İMKANI VAR2015’te uy­gu­la­na­cak top­lu söz­leş­me­de, enf­las­yo­nun yüz­de 3 ar­tı 3’lük zam­mı aş­ma­sı ha­lin­de maaşlarının, “6 ay­lık ve­ya 12 ay­lık dö­nem­le­re iliş­kin enf­las­yon ra­ka­mı­nın ilan edil­di­ği ayın 1’in­den ge­çer­li ol­mak üze­re­” artı­rı­la­ca­ğı ifa­de­si ko­nul­ “ve­” ye­ri­ne “ve­ya­” ke­li­me­si­nin kullanılması ne­de­niy­le hü­kü­me­tin enf­las­yon far­kı­nı ilk 6 ay­da öde­me zo­run­lu­lu­ğun­dan kur­tul­du­ğu be­lir­ti­li­ KAYIM EN AZ 2 MİLYAR LİRABu yıl enf­las­yon far­kı uy­gu­lan­ma­ya­ca­ğı için önü­müz­de­ki haf­ta açık­la­na­cak ilk 6 ay­lık enf­las­yon ne­de­niy­le olu­şa­cak zam far­kı me­mu­ra öden­me­ye­cek. TÜ­İK ilk 5 ay­lık enf­las­yo­nu yüz­de 5,38 ola­rak açıkladı. 6 ay­lık enf­las­yo­nun da bu dü­zey­ler­de ger­çek­leş­me­si ha­lin­de yüz­de 3 ar­tı 3’lük zam­da bi­le yak­la­şık 2 pu­an­lık fark olu­şa­cak, bu yol­la me­mur ve emek­li­le­rin ce­bi­ne 2 mil­yar li­ra ci­va­rın­da ila­ve zam gi­re­cek­ uy­gu­la­na­cak top­lu söz­leş­me­de, enf­las­yo­nun yüz­de 3 ar­tı 3’lük zam­mı aş­ma­sı ha­lin­de maaşlarının, “6 ay­lık ve­ya 12 ay­lık dö­nem­le­re iliş­kin enf­las­yon ra­ka­mı­nın ilan edil­di­ği ayın 1’in­den ge­çer­li ol­mak üze­re­” artı­rı­la­ca­ğı ifa­de­si ko­nul­ “ve­” ye­ri­ne “ve­ya­” ke­li­me­si­nin kullanılması ne­de­niy­le hü­kü­me­tin enf­las­yon far­kı­nı ilk 6 ay­da öde­me zo­run­lu­lu­ğun­dan kur­tul­du­ğu be­lir­ti­li­ KAYIM EN AZ 2 MİLYAR LİRABu yıl enf­las­yon far­kı uy­gu­lan­ma­ya­ca­ğı için önü­müz­de­ki haf­ta açık­la­na­cak ilk 6 ay­lık enf­las­yon nedeniy­le olu­şa­cak zam far­kı me­mu­ra öden­me­ye­cek. TÜ­İK ilk 5 ay­lık enf­las­yo­nu yüz­de 5,38 ola­rak açıkladı. 6 ay­lık enf­las­yo­nun da bu dü­zey­ler­de ger­çek­leş­me­si ha­lin­de yüz­de 3 ar­tı 3’lük zam­da bi­le yak­la­şık 2 pu­an­lık fark olu­şa­cak, bu yol­la me­mur ve emek­li­le­rin ce­bi­ne 2 mil­yar li­ra ci­va­rın­da ila­ve zam gi­re­cek­ti. Memur maaş zammı yanlış mı hesaplandı? Memur ve emekli maaşları eksik mi yattı? Flaş Açıklama geldi. Temmuz ayında memur ve emekli maaşlarına enflasyon zammı yapıldı. Ancak yapılan zammın açıklanan enflasyon rakamlarına göre düşük olduğu iddia edildi. Açıklamada, memur maaşlarının ve emekli maaşlarının eksik yattığı, yanlış zam hesaplaması nedeni ile memur maaşlarının v emekli maaşlarının eksik ödendiği maşları gündemden düşmüyor. Maaşların ödenmesinin ardından memur ve emekli maaşlarının yanlış hesaplandığı ve memurların ve emeklilerin mağdur edildiği yönünde açıklamalar gelmeye devam ediyor. İşte o açıklamalar ve haberin detaylarıÇalışma ekonomisi uzmanı ve BirGün yazarı Prof. Dr. Aziz Çelik, Maliye Bakanlığğının memur ve emekli maaşlarını eksik hesapladığını kaydederek bakanlık tarafından yayımlanan genelgenin yargıya götürülmesi gerektiğini ekonomisi uzmanı Çelik, kişisel Twitter hesabı üzerinden yaptığı ayrıntılı açıklamada, memur maaş ve emekli aylıklarının enflasyon farkı nedeniyle artışının yanlış hesaplandığını söyleyerek Resmi Gazete’de yayımlanan genelgenin yargıya götürülmesi çağrısı medya üzerinden açıklama yaplaşan Çelik,“Temmuz artışı %41,69 hesaplandı. Olması gereken %46,69, en kötü ihtimalle %44,29!” diye yazdı. Çelik’in paylaştığı tabloya göre Hazine ve Maliye Bakanlığı, memur maaşları ve emekli aylıkları artışında yüzde 2,60 veya yüzde 5,27 oranında eksik hesap Dr. Aziz Çelik’in yaptığı detaylı açıklama şöyleTÜİK’e göre resmi enflasyon TÜFE Ocak-Haziran döneminde %42,35’tir. Memur maaşlarının ve emekli aylıklarının artışı 6 aylık enflasyona göre yapılıyor. İşçi ve BAĞ-KUR emeklilerine yapılacak zam 5510 sayılı Yasayla 6 aylık TÜFE oranında belirlendiği için onlara sadece %42,35 artış uygulanacak. Ancak memur ve memur emeklilerinin maaş ve aylık artışı 6. Dönem Toplu Sözleşmesine göre yapılıyor. Hazine ve Maliye Bakanlığının “Mali ve Sosyal Haklar” konulu, 04/07/2022 tarih ve Sıra No 9 sayılı Genelgesi ile memurlar ile diğer kamu görevlileri ve emeklilerine Temmuz 2022’de uygulanacak toplam artış %41,69 olarak belirlendi. Bu oran 6 aylık resmi enflasyonun dahi altındadır. Memur ve emeklilerinin Temmuz artışı enflasyonun altında kaldı. Bu hesaplama yanlıştır. tarih 31579 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan ve halen yürürlükte olan 6. Dönem Toplu Sözleşmesine göre memurlara ve memur emeklilerine toplam %46,96 oranında artış yapılmalıdır. Yüzde 41,69’luk hesaplama 6. Dönem Toplu Sözleşmesine aykırıdır. Hazine ve Maliye Bakanlığının söz konusu genelgesi hukuksuzdur ve iptali için idari yargıya ÇİFTE YANLIŞ YAPIYORMaliye’nin hesaplamasında iki yanlış vardır. Birincisi enflasyon farkının hesabıdır. Memur ve memur emeklisi artışları yürürlükteki 6. Dönem Toplu Sözleşmeye göre yapılmalı. 6. Dönem Toplu Sözleşmesine göre Ocak 2022’de yüzde 5, Temmuz 2022’de ise yüzde 7 zam öngörülmüştür. Toplu sözleşmenin “enflasyon farkı ödenmesi” başlık 8. Maddesine göre ise Ocak-Haziran 2022 arası TÜFE endeksi yüzde 5’i aşarsa katsayılar ve ücretler aşan kısım kadar artırılır. Bunun anlamı Ocak-Haziran dönemi enflasyon farkı kadar telafi artışı yapılmasıdır. Ocak 2022’de yapılan yüzde 5’lik zammın yanında Hükümet ayrıca maaşlarda %2,5’luk bir “iyileştirme” yaptı. 22 Ocak 2022 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7351 sayılı Kanunla bu ek zam yapıldı. Bu %2,5’luk fark kamuoyuna “iyileştirme” olarak sunuldu. Şimdi bu %2,5’luk fark geri alınıyor. Bu işlem hukuksuzdur, sözleşmeye ve Anayasa ile kabul edilen toplu sözleşme özerkliğine aykırıdır. Maliye 6 aylık enflasyondan %7,5 indirerek enflasyon farkını %34,85 olarak buluyor. Oysa Ocak 2022’de yapılan %2,5 ek zam bir iyileştirmedir, refah payıdır ve geri alınamaz. Bu yüzden enflasyon farkı %37,35 olarak ENFLASYON FARKI SONRA TEMMUZ ZAMMI UYGULANMALIMaliyenin ikinci yanlışı Temmuz 2022 için öngörülen %7’lik zammın uygulanma biçimidir. Önce enflasyon farkı Ocak- Haziran dönemindeki maaş ve aylıklara eklenmelidir. Şöyle ki önce mevcut maaş ve aylıklar %37,35 artacak ve 100’den 137,35’e yükselecektir. Ardından düzeltilmiş enflasyon farkı eklenmiş, telafi edilmiş maaş ve aylıklara %7 zam yapılacaktır. Böylece zamlı maaş ve aylıklar 100’den 146,96’ya çıkarak %46,96 artmış olacaktır. Maliye böyle hesaplamıyor. Enflasyon farkı ile Temmuz zammını toplayarak %41,7’lik artışı buluyor. Bunu mevcut maaş ve aylıklara uyguluyor. Bu çalışan aleyhine bir uygulamadır. Çalışanı zarara uğratır. Bu hesaplama toplu sözleşmenin enflasyon farkının telafi edilmesi amacına uygun değildir. Önce ilk 6 ayın hesabı yapılmalı, kayıp telafi edilmeli sonra da %7’lik Temmuz 2022 zammı eklenmelidir. Ocak ayında yapılan %2,5’luk zammın 6 aylık enflasyondan mahsup edilemeyeceği açık olmakla birlikte bir an için Ocak zammı toplam %7,5 olarak kabul edilse bile Maliye yine yanlış hesap yapıyor. Bu durumda enflasyon farkı %42,35 eksi %7,5 = %34,85 olacaktır. Önce mevcut maaş ve aylıklar %34,85 oranında artırılarak enflasyon farkı eklenmiş güncel maaş ve aylıklar bulunmalı. Maaş ve aylıklar bu durumda 100’den 134,85’e çıkacak. Sonra da bu düzeltilmiş ve güncel miktara %7 zam yapılmalıdır 134,85 çarpı %7=144,29. Bu durumda ise artış oranı %44,29 GENELGEYE İPTAL DAVASI AÇILMALIMaliye hem %2,5’luk iyileştirmeyi geri alıyor hem de Temmuz zammını yanlış uyguluyor. Temmuzdaki toplam artış, Ocak zammının %5 olarak dikkate alınması durumunda %46,96; %7,5 olarak dikkate alınması durumunda ise %44,29 olur. Maliyenin hesabıyla birinci seçenek arasında ki doğrusu budur %5,3 ikinci seçenek arasında ise %2,6 fark vardır. %41,69’luk zam her durumda keyfidir, hukuksuzdur, imkânsızdır. Memurun ve emeklinin hakkına el koymaktır. Maliye’nin Genelgesi idari yargıya götürülüp iptali AÇIKLAMA DA ANADOLU EĞİTİM SEN'DENÖĞRETİCİ ENFLASYON FARKINI YANLIŞ HESAPLAYAN İLGİLİ GENELGEYİ YARGIYA TAŞIDIKBASK ve AES Genel Başkanı Mehmet Alper ÖĞRETİCİ memur ve emeklilerin ücret artışları için Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın ilgili genelgesindeki rakamların doğru olmadığını, enflasyon farkının yanlış hesaplandığını ifade ederek ilgili genelgeyi yargıya taşıdıklarını açıkladı. Açıklamaları şöyle;Kamu görevlileri ve emeklileri için Hazine ve Maliye Bakanlığı enflasyon farkını yanlış hesaplamış, Ocak ayında verilen % ek artış da enflasyon farkından düşülmüştür. Halbuki % artış toplu sözleşme gereği değil yapılan ek düzenleme ile verilen bir enflasyon farkının yanlış hesaplanması, gerekse enflasyon farkının önce artışlara yansıtılıp daha sonra Temmuz artışı eklenmesi gerekirken bunun tek kalemde yapılması memur ve emeklilerin kaybını Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü'nün 04/07/2022 Tarih ve 1342135 Sayılı Genelge Sıra No9 Genelgesi'nde yer alan memur maaş ve emekli aylıklarının enflasyon farkı nedeniyle artışının % 41,69 oranında belirlenmesine ilişkin hükümlerinin, çalışanların lehine olmak üzere yeniden hesaplama yapılarak uygulanması amacıyla, iptali için Danıştay’a hak kaybına izin vermeyecek, takipçisi olacağız… HÜLYA GÜZEL- Belediye konferans salonunda düzenlenen TİS imza törenine, Akdeniz Belediye Başkanı M. Mustafa Gültak, Hizmet-İş Sendikası Mersin Şube Başkanı Mehmet Yüce, başkan yardımcıları, meclis üyeleri, birim müdürleri ile işçiler katıldı. Sözlerine, kurban bayramını tebrik ederek başlayan Başkan Gültak, bayram öncesi güzel bir müjde vermek istediklerini dile getirdi. “Belediyemiz büyük bir aile, bizler de bu büyük ailenin birer ferdiyiz, hepimiz kardeşiz” diyen Başkan Gültak; “Bu bilinç ve sorumlulukla, işçi kardeşlerimizin ekmeği ile oynamadık. Mersin’de yerel seçimlerden sonra birçok arkadaşımız işsiz kaldı. Onların da eşleri, çocukları, yaşlı anne-babaları vardı. Bu garibanların işiyle ekmeğiyle neden oynarsınız ki? Yazık değil mi? Belediyemizde çalışan arkadaşlarımızın ise, Acaba yarın işsiz kalır mıyım, acaba bana da bir performans mesajı gelir mi?’ diye kaygı ve korkusu yok. Bu anlamıyla tüm Türkiye’de örnek olduğumuzu düşünüyorum” diye konuştu. “Ağır borç yüküne rağmen maaşları zamanında ve eksiksiz yatırıyoruz” Başkan Mustafa Gültak; 232 milyon TL’lik borç yükü ile belediyeyi devraldıklarını anımsattı; Mersin’de, en çok borçlu ve en az gelire sahip belediye olduklarına işaret etti. Başkan Gültak, “Aradan geçen yaklaşık 3 buçuk yılda hem borcun bir kısmını ödedik, hem de Akdeniz’e ve insanlarımıza hizmet verdik, proje ve yatırımlar kazandırdık. Akdeniz’de hayal bile edilemeyecek bir değişime imza attık. Yine geçmiş yönetimlerde personel arkadaşlarımızın maaşları geç veya parça parça yatırılırken, bizler devraldığımız ağır borç yüküne rağmen, ilk günden beri personelimizin maaşlarını zamanında ve eksiksiz yatırdık” dedi. Net ücret 6 bin 563 liraya yükseldi Sözlerini; “Belediyemizin sıkıntılı bütçesi ve borç ve faiz yüküne rağmen, geçen sefer imzaladığımız sözleşmede olduğu gibi bu sözleşmede de işçi arkadaşlarımız için en iyisini yapmaya çalıştık” şeklinde sürdüren Başkan Gültak, şöyle konuştu; “İmza altına alacağımız sözleşmemiz ile belediyemiz imar şirketi işçilerinin yevmiyesine yüzde 32 buçuk oranında bir artış sağladık. Eski yevmiyesi 166,8 lira olan çalışanlarımızın yeni yevmiyesi 221 liraya yükseldi. Günlük yemek ücreti 10 liradan 25 liraya çıkıyor. Yakacak yardımı 150 lira, Sosyal Yardım paketi 120 lira olarak belirlendi. Ramazan ve kurban bayramı ikramiyeleri 300’er lira olacak. Belediyemiz şirketi personeline, 1 yıl içinde 36 yevmiye ikramiye ödenecek. Çocuk parası, çocuk başına 30 lira; koku tazminatı günlük 7 lira olacak. Gerek yevmiyedeki yüzde 32,5’lik artış, gerekse özlük haklarında sağlanan iyileştirmelerle; daha önce 4 bin 320 lira olan net ücret, yüzde 52 artışla, net 6 bin 563 liraya yükselmiş oldu.” “Yılsonunda açıklanacak yıllık enflasyon farkı da ücretlere yansıtılacak” Başkan Gültak, sözleşme ile imar şirketi çalışanlarının ücretlerini, şirket işçilerinin ücretiyle aynı seviyeye getirerek bir haksızlığı ortadan kaldırdıklarının altını çizdi; “Verdiğimiz bir sözü daha yerine getirerek, bugün imza altına alacağımız sözleşmemiz ile diğer şirket çalışanlarımızın ücretlerinde de yüzde 30’luk iyileştirme sağladık. Sayın Cumhurbaşkanımızın da açıkladığı üzere, yılsonunda oluşacak yıllık enflasyon farkı oranındaki artışı da işçilerimizin ücretlerine yansıtacağız. Akdeniz’in hak ettiği yere ulaşması için gece-gündüz demeden emek veren mesai arkadaşlarıma teşekkür ediyor, toplu sözleşmenin hepimize hayırlı uğurlu olmasını diliyorum” şeklinde konuştu. Sendika Başkanı Yüce’den teşekkür… Hizmet-İş Mersin Şube Başkanı Mehmet Yüce de konuşmasında; “İşçi ve emekçi konusunda her zaman yanımızda olan ve belediyenin kısıtlı imkânlarına rağmen, Mersin’deki belediyeler arasında en fazla ücreti işçi arkadaşlarımıza temin eden Akdeniz Belediye Başkanımız Sayın Mustafa Gültak’a teşekkür ediyorum. Her zaman yanımızda olan Sayın Başkanımıza, Genel Başkanımız Mahmut Arslan ve şahsım adına şükranlarımı sunuyor, sözleşmede emeği geçen herkese sevgi ve saygılarımı arz ediyorum” ifadelerini kullandı. Konuşmaların ardından Akdeniz Belediyesi ile Hizmet İş Sendikası arasında, belediyenin imar şirketi ile belediye şirketi işçileri olmak üzere, toplam 730 personeli ilgilendiren toplu iş sözleşmesi alkışlar arasında imzalandı. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Kadroya Geçirilen Sigortalılara Ödenecek Toplu İş Sözleşmesi Farkları Hakkında Duyuru Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin 30/03/2018 tarihli, 30376 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan Yönetmelik ile; “4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde yapılmış ve süresi söz konusu geçici 23 üncü maddenin birinci fıkrasında öngörülen geçiş işleminden önce ihale sözleşmesi ile birlikte sona eren toplu iş sözleşmeleri, kamu kurum ve kuruluşları itibarıyla geçiş işleminin yapıldığı tarihe kadar uygulanmaya devam edilir. Bu döneme ilişkin uygulanacak ücret zam oranları, Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerindeki oranlar esas alınarak belirlenir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edilir. Bunlardan kaynaklanan işçiliğe bağlı giderlerde oluşan artışlar kamu kurum ve kuruluşlarınca fiyat farkı olarak ödenir. Fiyat farkı kapsamında yapılacak ödemeler ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinde kamu kurum ve kuruluşlarınca gerekli tedbirler alınır.” Şeklinde düzenleme yapılmıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan 5 Nisan 2018 tarihli “Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik Uyarınca Belirlenen Ücret Zam Oranları” başlıklı duyuru ile Yüksek Hakem Kurulunca kamu kurum ve kuruluşlarınca fiyat farkı olarak yapılacak olan ödemelerin; Süresi 3 aya kadar uzayan ihaleler için işçilerin günlük çıplak ücretlere %3 zam, Süresi 2 aya kadar uzayan ihaleler için işçilerin günlük çıplak ücretlere %2 zam, Uygulanmasına karar verildiği, belirtilmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edilecek olan fiyat farkına ilişkin duyurunun 5 Nisan 2018 tarihinde yapılmış olması nedeniyle duyurunun yapıldığı tarihi takip eden ayın 23 üne yani 23 Mayıs 2018 tarihine kadar ücret farklarına ilişkin ek aylık prim ve hizmet belgelerinin Kurumumuza verilmesi, karşılığı sigorta primlerinin de 31/05/2018 tarihine kadar ödenmesi halinde yükümlülükler yasal süresi içinde yerine getirilmiş olacaktır. İşverenlerimizin herhangi bir mağduriyet yaşamamaları için konuyla ilgili gerekli hassasiyeti göstermeleri gerekmektedir. Kamuoyuna saygıyla duyurulur. Güncelleme Tarihi 17 Nisan 2018, 2058 Toplu sözleşme farkı hesaplama, geçmişe yönelik ücret artışlarının hesaplanmasında kullanılır. Özellikle toplu iş sözleşmesi yapan iş yerleri için toplu sözleşme farklarının hesaplanması önemlidir. Toplu sözleşme farkları hesaplaması için öncelikle toplu ücret ayarlama ile ücretler ayarlanır. Normal maaş hesaplamasında kullanılan puantaj öndeğerinde rakam geçerli artışlara göre değiştirilir. Normal maaş hesaplaması yapılır. Daha sonra sözleşme farklarının hesaplanması için yeni bir dönem açılır. Fark hesaplamasında kullanılacak puantaj öndeğeri için yeni bir tanım yapılır. Bu boş öndeğerde çalışma günü 30, çalışılan saat 240, SGK günü 0, vergi ödeme günü 0, farkı hesaplanacak parametrelerin öndeğeri tutarları ise 0 olmalıdır. Toplu sözleşme farklarını hesaplatmak için Bordro program bölümünde İşlemler menüsü altında yer alan Toplu sözleşme farkları hesaplama seçeneği kullanılır. Toplu sözleşme farkları hesaplama penceresinden kaydedilen bilgiler şunlardır. Kurum kodu Toplu sözleşme farkı hesaplama işleminin yapılacağı kurum kodudur. Kayıtlı kurumlar listelenir ve ilgili kurum seçilir. Puantaj öndeğeri Hesaplama işleminde kullanılacak puantaj öndeğeridir. Fark hesaplanmasında kullanılmak üzere tanımlanmış çalışma günü 30, çalışılan saat 240, SGK günü 0, vergi ödeme günü 0, farkı hesaplanacak parametrelerin öndeğeri tutarları ise 0 olmalıdır öndeğer seçilir. Kur tarihi - değeri Dövizli kullanımı sözkonusu ise kur tarihi ve kur değeri bu alanlarda belirtilir. Kur tarihi girildiğinde, kur tablosundan okunan kur değeri alana aktarılır. Maaş tipi Ücret hesaplamasında kullanılacak maaş tipidir. Fark maaş tipi alana öndeğer olarak gelir, değiştirilemez. Kayıt tarama ve tarama sırası Toplu sözleşme farkları hesaplamada kayıtların ne şekilde taranacağı ve taramada hangi sıralamanın esas alınacağı bu alanlarda belirlenir. Kayıt tarama işlemi sicil kartlarına göre yapılmaktadır. Sicil kartları seçiminde dönem için üretilecek puantaj kartlarında sicil kartları dikkate alınır. Kayıt tarama sırası alanında ise kayıt taramada yapılan seçime göre sicil ve puantaj kartlarının hangi sıralamaya göre taranacağı belirlenir. Bu alan; Sicil numarasına göre Bölüm numarasına göre İşyeri numarasına göre olmak üzere 3 seçeneklidir. Yapılan seçime göre puantaj kartları oluşturulur. Fark Bilgileri Toplu ücret farkları hesaplamanın hangi tarihler arasındaki ücret ödemelerini kapsayacağını belirtir. Fark hesaplamasının yapılacağı personel Filtrele seçeneği ile belirlenir. Başlat düğmesi tıklanır ve toplu ücret fark hesaplama işlemi başlatılır. Hesaplama işleminin yapıldığı personel bilgileri hesaplama penceresinin alt bölümünde yer alan adı, soyadı, sicil numarası, sosyal güvenlik numarası alanlarında görüntülenir. Toplu sözleşme farkı hesaplatma işleminde, normal maaş puantajında kullanılan parametrelerden, fark hesaplamasının yapılacağı dönemlerde geçerli olanlar için de fark hesaplanır. Hesaplamada, farkları alınacak parametreler için mesailer /ek mesailer / sosyal yardım / ek ödeme ve ek kesintilerin normal maaş esas alınarak elde edilen yeni tutarlar ile farkları alınacak puantajlardaki süreler dikkate alınır. Hesaplanan tutarlardan ödenmiş olan tutarlar çıkartılarak ödenmesi gereken fark rakamları tespit edilir. Hesaplama işleminin sonunda döneme ait puantaj kartı seçildiğinde, geçmiş dönemlere ait ücret farkları toplamını içeren satır hesaplar penceresinde yer alacaktır. Fark rakamlarının tabi oldukları vergiler ve oranlarına göre gelir vergisi,damga vergisi ve SGK farkları ay bazında hesaplanır. SGK farkları sadece veri tabanından ve de resmi raporlardan görülebilir, hesaplar penceresinden görülemez. SGK farkları, Aylık Sigorta Primleri Bildirgesi, Dört Aylık Sigorta Primleri Bordrosu ve Aylık SGDP Bordrosu raporlarında Bildirgenin Mahiyeti filtre satırında yapılacak seçimle geçerli olacak ay ya da dönem için alınır. Bildirgenin mahiyeti filtresi Asıl ve Ek olmak üzere iki seçeneklidir. Oluşan SGK farkları bildirge mahiyeti Ek seçilerek alınır. Öndeğer filtresi Toplu sözleşme farkları hesaplanırken öndeğer filtreleri kullanılarak fark uygulanacak personel belirlenir. Tanımlı öndeğer filtreleri listelenir ve seçim yapılır. Öndeğer filtresi belirlenmemişse puantaj kartı üretim penceresinden belirlenir. İzleme Dosyası Toplu sözleşme farkı hesaplama sonucunda, fark hesaplanmayan personele ait bilgiler izleme dosyasına yazılır ve izlenebilir. Bunun için Toplu Sözleşme Farkları Hesaplama penceresinde yer alan İzleme dosyası seçeneği kullanılır.

toplu iş sözleşmesi maaş farkları