🎰 Sözlü Mülakatta Torpil Nasıl Yapılır

2R1RqD. KPSS ve diğer sınavlar \ KPSS Öğretmenlik Mezunları Editörler Mülakatta torpil olabilir mi? 16 Eylül 2016 1840 ustad42 Mülakatta torpil olabilir mi? Bir çok yerden duyum geliyor partiler kendi arasında %40 %30 %30 bölüşmüş . Referanslarla listeler hazırlanıyor diyorlar. Cumhurbaşkanımıza ulaşmamız bu konuda adaletin sağlanmasını istememiz gerekiyor. Çözerse bu işi o çözer. 16 Eylül 2016 1842 ustad42 Memur Memurlar net haber yapmalı mülakattan sonra kişilerin kpss puanı ve mulakat puanını yayınlanmalı 18 Eylül 2016 0057 ustad42 Memur güncell 18 Eylül 2016 0833 mamoster Memur aynen 18 Eylül 2016 1204 fetret_06 Daire Başkanı hımm. adamı güldürme ne torpili sözlü mülakatlarda torpil olduğu nerede görülmüş. Niye iftira atıyorsun kardeşim. torpil değil referans artık onun adı. tıpkı sömürgeciliğin adının değişip manda ve himaye olması gibi bu kelime de evrim geçirdi. hiç gülesim yoktu. adamlar gözümüzün içine baka baka geçirdiler ya khk ile bunları da mı görecektik ajda pekkan 18 Eylül 2016 1716 bilgili1 Aday Memur referansı iyi olan mülakattan iyi puan alır artık 18 Eylül 2016 2059 ustad42 Memur Komşunun oğlu sen harıl harıl ders çalışırken o hangi kahvede okeye dönerim derdinde iken okuluna önem verdin kpss ye odaklandın kpss puanın komşunun oğlundan 15 puan yukarı. Mülakata girdin çıktın bi baktın komşunun oğlu refaranstan geçmiş seni. O zaman mı sesimiz çıkacak ,o zaman bu foruma girip bimere, cimere, akime yazalım twit atalım dememek lazım. Yada tam tersi sağlam bir ilçe parti yönetiminden yazdırdın kendini bizzat şahit oldum yazalım seni de dediklerini duydum, mulakatta senden daha emeği olan birini geçtin aldın maaşını yıllarca çalıştın 600 bin 700 bin tl kazandın zaman geçti tak öbür dünya sorgudasın ne diyeceksin, herkes yapıyor bizde yaptık mı diyeceksin. Allahın karşısında suçlu olmak bu dünyada mazlum olmaktan daha kötüdür....... KAPAT [X] 20 Eylül 2016 1635 memurr31 Memur Ümitsizlik oluşturmak istemem ama bence kesin olur. Sözleşmeli öğretmenliği geçtim 1000 lira bile zar zor verdikleri ücretli öğretmenlikte pis işler dönüyor. Başvurduğum ilçede adı lazım değil X bir partinin gençlik kolları mem'in müdürüyle sürekli içli dışlı her gün oradalar fotoğraf paylaşıyorlar. Ve çoğu ilçe isim puanla birlikte görevi açıklarken bu ilçede tık yok Bir telefon açtık bayramdan önce hallettik dediler 84 p10 puanıyla alınmadım ama apar topar kimleri yerleştirdiler Allah bilir. Sözleşmeli işi daha zor insanların emeği var vebali boyunlarına vicdanlarına kaldık İnşallah hak yenmez. 20 Eylül 2016 1751 frozenerhan Aday Memur Hocalarim muhtemelen yasadigimiz yerin uzaginda mulakata alinmamizin sebebi olasi torpilleri engellemek. 29 Eylül 2016 1523 ustad42 Memur 16 eylül tarihinde bu durumu dile getirmiştim. Okuyup da bimere cimere mail atmayanlar şimdi ağlamsn 29 Eylül 2016 1531 Alex de Hagi Şef Hiç güleceğim yoktu Bugünkü en komik başlık. Torpilin kralı var kralı! 29 Eylül 2016 1557 ustad42 Memur Zamanında niye tepki verilmedi ben onu verilmiş bir araba, freninden yağ sızıyor, rot balans bozuk dümeni çıktı çıkacak ama biz bi binelimde yolda bakarız duruma dedik. Sonra kaza yapınca ah vah diyoruz. ben 16 eylül de bimer cimer hepsine yazdım, bir çok kişiyi de bu durumu bildirdim. Kime dediysem yaa öylemi hmm deyip geçti 29 Eylül 2016 1605 95 net Yasaklı torpili iliklerinize kadar hissedeceksiniz D Toplam 12 mesaj Çok yazılan konularEdebiyat Okuduğuma PişmanımKPSS puanı 2 yıl geçerli2022 Elektrik - Elektronik ÖğretmenliğiFormasyon hakkındaMülakattan sonra sıralama SÖZLÜKİsmail Cem Türkiye'de geri kalmışlığın tarihi 1helalleşmek 3avrasya kurumsal 1müfredat 1şu anda dinlenen türkü 2vizyonsuz 1çanta 1kilo vermek için harcanan para 1haysiyet 1bitti mi 1 Editörün seçimiPromosyonlar güncellenmeliNasıl birikim yapabilirim ? Altın bes vs polise GBT Kemal Kılıçdaroğlu Sınava girmeyin!KPSS iptalinde şunu farkedebildiniz mi?2022 KPSS Yeni BaşvuruGEÇİCİ SIĞINMACI SORUNUNU KİM ÇÖZER ?Ağır hasarlı araç alınır mı Gram Altın 1060 geçerse hedefSüper Lig Tahmin Yarışması 2022/2023 Sezonu Son Dakika HaberlerTürkiye'nin en büyük üniversite kütüphanesi açıldıTırdan sarkan demirler İETT otobüsüne çarptı 2'si ağır 4 yaralıEnflasyon ve kur beklentilerinde artış sürüyorUEFA, yılın futbolcusu adaylarını açıkladıDeniz Hava Komutanlığının tek kadın pilotu Hatice Yüzbaşı mülakat tecrübelerinizi anlatırmısınız dostlar malum mülakat zamanındayız herşey torpil mi? Okullar gercekten kendı ogrencılerıne öncelık tanıyor mu 0 kişi takip ediyor. Paylaş 5 İyi bir ales ve iyi bir ortalamanız varsa torpil sizi çok az etkiler. Yüksek lisansı bilmem ama doktora da hocalar titiz seçiyor. Başvurduğum üniversitelerde genelde kötü öğrenci ya da tanımadığı öğrenci almak yerine kontenjanları boş bırakmayı tercih ediyorlar. Siz iyiseniz ve YL ya da doktora da ne üzerine calisacaginiza karar vermiş, konumuzla ilgili araştırma yapmissaniz alinmamak için bir Nedeniniz olmaz Facebookta Paylaş Twitterda Paylaş Linki kopyala hangi bölüm? Doktora için Can Yorgancıoğlu 4 yıl Ben enformatik kazandım. Ama bilgisayar muhendisligi mulakatlarina da girdim. Blg muh. Mulakatlarinda bilim sınavı oluyor ve mülakatlar da lisans bilgilerinizi ölçen sorular soruluyor. Konuya hakimsin iz zaten alınirsiniz. Değilseniz almıyorlar. Örnek Marmara nin 10 kontenjanı vardı 4 kişi aldi sadece. Gebze teknik 10 kontenjan vardi 2 kişi aldi sadece. Boş kontenjan ve başvuru olmasına rağmen kontenjanları doldurmadilar. Abdullah Metinnam 4 yıl Herşey torpil değil buna sakın inanma, koltukta mutlaka dik otur kendine güven, kendine yakışan yarı resmi bir giyim seç, bilmediğin sorularda tekleme "hocam bunu hatırlayamadım ya da bilmiyorum de" asla tavana bakma, hangi bölümdeysen mutlaka konularını tekrar et, yanlış terim kullanmamaya çalış, bildiğin terimi kullan, sen kendini düzgün ifade edersen mutlaka kabul görürsün, tabiki herkes kendi öğrencisine öncelik verir ama iyi olanı da kaçırmaz ben bunlardan biriyim o yüzden sınava rahat ve tebessüm ederek gir, umarım asık suratlı geçimsiz insanlara denk gelmezsin allah yardımcın olsun Facebookta Paylaş Twitterda Paylaş Linki kopyala hoca adın ne nerde oturuyosun diyor tamam diyor nereye dik oturalım neden bahsediyosun şaka mısınız ya. Ünver Tmbl 4 yıl Anlayamadım? Sizin girdiğiniz mülakatlar üzücü geçmiş sanırım ki bu sorularda kişinin uslubunu ölçer Hülya Koştan 4 yıl uslüp mü ölçer hülya bak adını ve yaşadığı yeri düzgün bir diksiyonla söyleyemeyen yoktur zaten bunlar basit gerekçeler işin özü torpil bunu ben hayatım boyunca yaşadım ve gördüm her ortamda bu böyle . Ünver Tmbl 4 yıl Anladım, ben torpilin beni engelleyeceğine hayatım boyunca inanmadım, torpil yok demiyorum, ben inanmadım diyorum, tabiki önünüzün kesilmesi çok kötü, umarım bir daha hiç hakkınız yenmez, Allah var gam yok, o zaman isim-soyisim faslı günlük dilde geçsin, terim faslı resmi uslûpla, uyar mı? Hülya Koştan 4 yıl sormadılar sorun orada işte. Mülakatta bölüme dair bir şey sorarlar değil mi sormadılar. Sen olsan kötü hissetmez misin? Ünver Tmbl 4 yıl Marmaranın mulakatına girdim her şey çok olumlu görünüyordu sordukları sorulara verdiğim cevaplara çok çok güzel deyip duruyorlardı. Sonuc 50 vermişler neye göre nasıl verdiler puanlama ölçütleri neydi anlamadım. Geçenlerin hepsinin mülakatı 100dü ikisinin ortasında bir puan yoktu Facebookta Paylaş Twitterda Paylaş Linki kopyala CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, Kamu Personeli Seçme Sınavı'ndam KPSS yüksek puan almasına rağmen mülakatta elendiği iddia edilenler için "Bu torpil işinin peşini bırakmayacağımı söylemiştim. KPSS'de yüksek puan alıp sözlüde elenen gençlerimizi, bizden hukuksal destek almak üzere bu siteye başvurmaya davet ediyorum" dedi. İddiaları gündeme taşıyıp 'Bu torpil işinin peşini bırakmayacağım' diyen Kılıçdaroğlu, CHP tarafından yönetilen Küçükçekmece Belediyesi'ndeki skandalı ise görmezlikten geldi. 5 Ocak 2022 Çarşamba günü Küçükçekmece Belediyesi'nde gerçekleşen, 2021 yılı unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınav sonuçlarının ilanında liyakat unutuldu. CHP Genel Başkanı Kılıçdaroğlu'nun, Milli Eğitim Bakanlığı MEB önünde yaptığı eylem ile kendi partisine bağlı Kemal Çebi'nin Belediye Başkanı olduğu Küçükçekmece Belediyesi'nde, yazılı sınavda yüksek puan alan adaylara sözlü sınavda düşük puan verildi. Yazılı sınavda düşük puan alanlara ise sözlü sınavda 100 ve 95 puan verildiği görüldü. MEB önünde yapılan açıklamadan 1 hafta sonra kendi belediyesinde liyakat dışı gerçekleşen sözlü sınav ile ilgili Kılıçdaroğlu'nun tepkisiz kalması akıllarda soru işareti bıraktı. Öte yandan yüksek puan alan, ancak sözlü mülakatta elenen memurlar, sınavın bağımsız birimler tarafından yeniden yapılmasını istedi. Genç bir hukukçunun Hakimlik-Savcılık sınavları ile ilgili isyanı, Türkiye'nin en can yakıcı sorunlarından biri olan atamalarda 'liyakat' kriterindeki aksaklığı bir kere daha gündeme getirdi. Mahpare Tanın, üç kez girdiği Hakimlik-Savcılık sınavlarının hepsinde 'sözlü mülakatta' elenince çaresizliğini sosyal medyaya döktü. Tanın "Üç sınavda da dereceye girdim. FETÖ'cü değilim, terörle bağlantım da yok. Sadece arkamda bir 'dayım' veya cemaatim olmadığı için mi" diyerek isyan etti. Kaynak Karar Eklenme 05 Ağustos 2019 1038 Hukuk fakültesini birincilikle bitiren ve yüksek lisans yapan genç avukat Mahpare Tanın, hakimlik ve savcılık sınavlarını dereceyle kazanmasına rağmen mülakatlarda hiç bir gerekçe sunulmadan elenmesi sonrası sosyal medyada isyan etti. Avukat Tanın'ın isyanı devlet kadamelerinde liyakatın ne kadar da önemli olduğunu bir kez daha gündeme getirdi. Akdeniz Üniversitesi Hukuk Fakültesini okul birinciliği ile bitirip hakim ve savcılık sınavına giren, ilk sınavda 18 bin 753 kişi aday arasında 127'nci sırayı alan, ikinci sınavda ise yaklaşık 10 bin kişi içinde 205'inci olan avukat Mahpare Tanın, hakimlik savcılık mülakatında hiç bir gerekçe sunulmadan elendi. Anadil seviyesinde İspanyolca ve iyi derecede İngilizce bildiğini de belirten genç Avukat Tanın, hakim ve savcılık sınavında yaşadığı süreci sosyal medyada şu paylaşımla duyurdu "Elendiğimi diğer sınavdan bir gün önce öğrendim. Ağlaya ağlaya sınava girip ikinci sınavda da yaklaşık 10 bin kişi içinde 205. oldum. Yine elendim. Bu yıl hiç çalışmadan girdim yine kazandım ve elendim. FETÖ'cü değilim, terörle bağlantım yok. Peki neden mi elendim? Çünkü siyasi parti üyesi ya da tarikatlı dayım yok, hiçbir cemeaate bağlı değilim! Hakim savcı alırken bile torpil yapılıyor bilinsin istedim. İyi geceler, uyumaya devam edelim." Aynı zamanda biyokimya bölümünü de ilk üniversitesi olarak bitiren Tanın 1 bin 753 kişi arasında 127'nci olduğu sınavda 90 puan aldığını da belirtti. Paylaşımından dolayı kısa sürede on binlerce kişi tarafından destek gören Mahpare Tanın, sosyal medya hesabından sınav sonuç belgelerini ve aldığı puanların belgelerini de yayınladı. Ayrıca Tanın , paylaşımı sonrası kendisine yönelik verdiği bilgiler gerçek değil eleştirileri sonrası okul birinclik belgesini de hesabından duyurdu. Tanın paylaşımında şu ifadeleri kullandı "Bazıları tereddüt ettiğini belirtmiş. Hukukçu olmak belgelerle cevap vermeyi gerektirir. Akdeniz Üniversitesi Hukuk Fakültesi 2016 Dönem Birincisi olduğum, Ege Üniversitesi 2009 mezunu olduğum fakültelerden teyit edilebilir." Twitter'dan takip etmek için tıklayınız Bu Habere Tepkiniz Türkiye'de mülakat/sözlü sınav tartışmaları yeni değil ama son günlerde hiç olmadığı kadar kamuoyunun gündeminde. Milli Eğitim Bakanı İsmet Yılmaz'ın "Bundan sonra bütün öğretmen atamaları mülakatla olacak" yönündeki açıklamasının ardından sendikaların tepkileri medyaya yansımaya başladı. En dikkat çeken tepki ise Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın'dan geldi; "Milli Eğitim Bakanlığı uygulanan ve fayda mülahaza edilmeyen 'mülakat' konusunda kesin karar ifade etmek yerine tartışmaları dikkate almalı. Mülakat bazı bakanlıklarda da var denilerek makul gösterilmemeli." İşe en uygun elemanı seçme hususunda özel sektörde ve kamuda mülakata başvurulmasının bir ihtiyaç olduğu demokratik dünyanın kabulü iken bugün için Türkiye'de, hayata bakışları muhafazakar, milliyetçi ve sol yelpazeye denk gelen Memur-Sen, Türkiye Kamu-Sen ve Kesk gibi memur konfederasyonları ve kamuoyunun kahir ekseriyeti söz birliği etmişçesine devletin mülakatla personel almasına karşı çıkıyorlar ve sözlü sınavlara hayır diyorlar. Peki neden? Bunu cevabını merak etmek, önemsemek, ciddiye almak ve öğrenmek zorundayız. Mülakat; adayların kişiliğini, karakterini, davranış ve tutumlarını tanımak, iletişim becerilerini, zeka, karakter kavrayış gücünü, muhakeme yeteneğini, algılama hızını, ifade düzgünlüğünü ve fiziksel özelliklerini ölçmek, mesleğe olan ilgilerini, geçmiş deneyimlerini değerlendirmek üzere en uygun ve en nitelikli kişiyi kuruma kazandırmaya yarayan bir personel seçme tekniğidir. LİYAKATLİ PERSONEL SEÇİMİ İÇİN ADİL, TARAFSIZ ve DOĞRU MÜLAKAT ŞARTTIR Tam demokrasiyle yönetilen ülkelerde nesnellik, güvenilirlik ve geçerlilik unsurlarını bir arada bulunduran mülakatlar kamu personelinin işe yerleştirilmesinde yazılı sınavların bütünleyici bir parçası olarak görülmektedir. Türkiye kamu yönetiminde ise başta iltimas adam kayırma, arka çıkma ve klientalizm siyasetçinin kendi seçmen kitlesini müşterisiymiş gibi kayırması yaygındır. Türkiye gibi kalkınmakta olan ve demokrasisinde aksaklıklar ve eksiklikler bulunan bir ülkede bu tür toplumsal hastalıklar var diye mülakattan vazgeçmek mümkün müdür? Bu konu her meslek grubu için ayrı ayrı tartışmaya açılmalıdır. Öğretmen adayına yapılan mülakat tekniği ile hakim/savcı adayına, kaymakam adayına veya düz memura uygulanacak yöntem aynı olmamalıdır. İşe alınacak bir memur adayı için belki 15 dakikalık mülakat yeterli olabilir ama aynı metodun öğretmene uygulanması halinde sağlıklı sonuçlar alınması mümkün değildir. Kamudaki mülakatların güvenilir veya güvenilmez olması işveren konumundaki devletin tavrına bağlıdır. Yürütme erkini elinde bulunduran hükümet/devlet, şimdiye kadar hiç olmadığı kadar mülakatlarda objektif olursa, tarafsız kalmayı başarırsa hatta toplumun "ötekiler"ine mesela Alevi bir adaya gerekirse pozitif ayrımcılık yaparsa, Sol görüşte olan bir adaya kapıları kapatmamak hususunda daha hassas davranırsa mülakatlar neden güvenilir olmasın? Bunların yapılması aynı zamanda çoğulcu demokrasinin, farklılıklara saygının, sivilliğin, eşit vatandaşlığın ve kardeşliğin gereği değil midir? Yapılacak mülakatlarda nesnelliğin ve tarafsızlığın düzeyi o kadar yüksek olmalıdır ki mülakatta başarılı olamayan bir aday; mezhebinden, inancından, etnik aidiyetinden, siyasi kimliğinden ötürü dışlandığı hissine asla ve asla kapılmamalıdır. Mülakat uygulamasına ihtiyaç duyulmasının temelinde yatan liyakatli kişilere ulaşma isteğidir. Liyakat yeterlilik kamu hizmetlerinde ve kamu kuruluşlarında görev alacak personele; göreve alınmada, ilerleme ve yükselmelerde ahlaki, bilimsel, mesleki, fikri vasıf ve kabiliyetlerin esas alınarak, tarafsız, adil bir davranışla, objektif hukuk kurallarının ve metotlarının uygulanması rejimidir. Yazılı sınavdan kopya çekmek veya soruları çalmak suretiyle yüksek puan almış emek hırsızı adayların, nitelikli ve ciddi bir mülakat sınavını aşarak sisteme girmesi neredeyse imkansızdır. Bu yönüyle mülakatlar aynı zamanda emniyet supabı işlevi görürler. HATASIZ ve İDEAL BİR MÜLAKAT İÇİN Psikoteknik testler, değerlendirme merkezi, yalan makinesi ve biodata gibi personel seçme teknikleri arasından en yaygın kullanılanı aynı zamanda en düşük maliyete sahip olanı mülakattır. Buna karşın mülakat subjektiflik riski en yüksek seçme aracıdır. Mülakatı yapan kişinin/kişilerin/grupların eğilimleri, kişisel fikirleri ve değer yargılarından kaynaklanan ve böylece mülakatın başarısını olumsuz yönde etkileyen problemler mevcuttur. İşe almada yanlış seçimlerin yapılmaması için özellikle bu tekniğin uygulanmasında belli başlı hataların ve hatalı anlayışların önüne geçilmesi gerekmektedir. 1. Mülakat komisyonu üyeleri uygun kişilerden seçilmelidir. Komisyon üyeleri; alabildiğince önyargılar ve kalıp yargılardan uzak ve tarafsız, kurumu temsil edebilen, geniş bir bilgi ve deneyim gücüne sahip, alanında kendilerini ispatlamış ve mülakat eğitimi almış kişiler olmalıdır. Bunlarla birlikte adalet ve vicdan duyguları güçlü, empati becerisine sahip, etkin bir dinleyici, dengeli, erdemli tavırlarıyla çevresinde saygı duyulan, örnek şahsiyetler sahip olmalıdırlar. Bu sayede zeki, yetenekli, başarılı adayların daha doğru, daha objektif ve daha tarafsız bir şekilde seçilmeleri mümkün olabilecektir. Müşavir, şube müdürü veya şef pozisyonlarında görev yapanların komisyon üyesi yapılması mülakatların ciddiyetine gölge düşürür. Ölçülmeye muhtaç kişinin, başkasını ölçmeye cüret etmesine müsaade edilmemelidir. 2. Mülakat komisyonunda adayın bilgi düzeyini değerlendirecek, adaylar arasında optimal kıyaslama yapabilecek uzman üyelerle birlikte, adayın kişilik analizini yapmak ve mevcut davranışlarından yola çıkarak gelecekte sergileyeceği davranışları hakkında fikir sahibi olmak için, kısmen de olsa, psikoteknik bir değerlendirme yapmak üzere bir psikolog bulundurulmalıdır. Ancak komisyon üyeleri mülakattaki adayın ne savcısı ne de psikoloğudur. Üyelerin görevi ne adayı sorgulamak ne de psikolojik sorunlarını Mülakat komisyonu üyeleri önceden hazırlanmış standart sorular sormalı ve adaylar, kapalı zarflardaki soruları kendi elleriyle seçebilmelidir. Tüm mülakat boyunca komisyon üyeleri mülakatın yaklaşık yüzde 20'lik bölümünde söz almalı, yüzde 80'lik bölümünde ise aday konuşmalıdır. Üyeler, adaylara yapılandırılmış sorular yanında, "yanlış soru" sorma hatasına düşmeden, ek sorular da sorabilmelidirler. Ancak burada çok dikkatli davranılmalı, adayın ruh dünyasında "ayrımcılığa uğradığı" hissi uyandıracak politik görüşleri açığa çıkarmaya yönelik subjektif sorular veya özel hayatları hakkında detaylı sorular sorulmamalıdır. Ayrıca yazılı ve sözlü sınav notunun aritmetik ortalamasının alınmasıyla elde edilecek puanla başarı sıralaması belirlenmelidir. Sadece mülakat notunu baz alarak yapılacak atamalar kusurlu ve eksiktir. 4. Mülakatlarda görüntü ve ses kaydı alınmalıdır. Etkili ve verimli bir yargısal denetimin gereği olan "İdarenin her türlü eylem ve işlemlerine karşı yargı yolu açıktır." hükmünün bir gereği olarak sonuca itiraz eden adaylar, idari yargı yoluna başvurmaları halinde idare, video kaydıyla kendisini savunabilmelidir. İdarenin sözlü sınavın kayıt altına alınmasından ürkmesinin, mülakata devlet sırrı muamelesi yapmasının bir anlamı ve gereği yoktur. Evi camdan olanlar taştan korkar. Ayrıca ilgili hizmet kolundaki üç büyük sendikanın temsilcileri gözlemci sıfatıyla komisyonda bulunmalarında ciddi yararlar sağlanacaktır. Böylelikle katılımcılık ilkesi, hayat bulur ve sonuçlara itiraz neredeyse sıfırlanır. 5. Mülakat polisiye bir sorguçluk değildir. Yeterlilikleri ölçmeyi hedefleyen bu sınav tekniğiyle kripto FETÖ'cüyü veya PKK'lıyı tespit etmeye çalışmak beyhudedir. Mesela Eylül 2016'da yapılan sözleşmeli öğretmenlik mülakatlarında, komisyonca başarılı bulunan, mülakatı kazanan ve atanmak üzereyken MİT'in bildirdiği Bylock listesinde isimleri yer alan yaklaşık 300 kişinin ataması iptal edilmiştir. Normal şartlar altında mülakat için en az 15 dakika, en çok 1 saat zaman ayrılır. Terör örgütü üyesi olan bir adayın, mülakatla değil ancak devletin istihbarat birimlerinin kayıtlarına dayalı yapılacak ciddi ve kanıta dayalı güvenlik soruşturmalarıyla ortaya çıkarılabilir. Mülakatlar, ulusal güvenlik yönüyle sakıncalı görülen kişilerin elendiği bir araca dönüşmemelidir. Güvenlik soruşturmasından geçemeyenlere bu durum açıkça bildirilmeli, hangi gerekçeyle sakıncalı görüldükleri kendilerin açıklanmalı aksi takdirde mülakatın kendisi ve ilgili komisyon üyeleri haksız yere zan altında kalacaklardır. 6. Öğretmenlik gibi uygulama gerektiren mesleklerde işe alma süreci mülakat sınavıyla bir anda yapılıp sonlandırılmamalıdır. Öğretmenin sınıftaki performansı ve pedagojik pratiği ölçülmeden mülakat sınavındaki birkaç soruyla ve alelacele yeterliliğini ölçmeye çalışmak sağlıklı sonuçlar vermeyecektir. 15 dakikalık mülakat yerine 2014'ten bu yana yürürlükte olan, bir yıllık zamana yayılmış ve neredeyse 360 derecelik değerlendirme yapılabilen adaylık sürecini ciddiyetle işletmek yeterlidir. Öğretmenlik mesleğinin niteliğini artırmayı hedefleyen bu uygulamada adaylık bir yıllık zamana yayılmıştır. Maarif müfettişi, eğitim kurumu müdürü ve danışman öğretmenin sevk ve idaresinde, mesleğin genel yeterlikleri çerçevesinde oluşturulan ölçütlere göre aday öğretmenlerin performansı değerlendirilmektedir. Performans değerlendirmesinde başarılı bulunanlar, bir yıllık fiili çalışmanın ardından Bakanlıkça tekrar yazılı ve sözlü sınava tabi tutulurlar. Yazılı ve sözlü sınavlardan alınan puanların ortalaması aday öğretmenin başarı puanını oluşturur. Bu süreci başaramayan öğretmen adayları düz memurluğa atanmaktadırlar. Öğretmenleri mülakata tabi tutma hadisesini bu kapsamda ele almak daha sağlıklı, daha tutarlı ve daha ölçülü olacaktır. Vurgulanması gereken bir diğer husus; öğretmenlere mülakat getirilmesi belki niteliği artırma gayreti gibi görülebilir ama mülakat meselesi aynı zamanda yanlış planlamadan ya da plansızlıktan kaynaklanan arz talep dengesizliğinin doğurduğu vahim tabloyu ve sayıları yakında yarım milyon kişiyi bulacak olan "atanamayan öğretmen" sorununu perdeleme işlevi görmektedir. Öğretmen istihdamında bir tıkanma ve kilitlenme hali mevcuttur ve her öğretmen adayını istihdam etme imkanı olmayan devlet, birilerini elemek zorunda kalmaktadır. 1936 yılında askerliklerini er, onbaşı ve çavuş olarak yapmış olan ve okuma yazma bilen gençlerin kısa süreli kurslara tabi tutularak "geçici öğretmen" olarak görevlendirildiğini, 1996 yılında tüm fakülte ve yüksekokul mezunlarından başvuranların eğitim sistemine sınıf öğretmeni olarak yazılı sınavsız, mülakatsız, pedagojik formasyonsuz atandığını biliyoruz. Cumhuriyet tarihinde bunlara benzer beş tane uygulama mevcuttur. YAZILI ve SÖZLÜ SINAVLARDA ADALET TESİS EDİLEBİLİRSE NE OLUR ve KİM KAZANIR? Adalet, hem devletin hazinesi hem de medeniyetin ilk şartıdır. Göğsümüzü gere gere işte adil, objektif, güvenilir mülakat budur diyebileceğimiz bir sınav sistemine sahip olmak Türkiye'nin istikbalinin garantisidir anlamı da büyüktür. Kamuya personel alımında adil bir sınav sistemi kurulabilirse ne olur? - Kamu gücünün yeteneğe ve kişilerin bireysel üstünlüğüne göre paylaşıldığı, en bilgili, en vasıflı, en nitelikli ve en ehil kişilerin görev yapma şansı yakalayabildiği yönetim biçimi olan meritokrasiye dayalı bir sistem kurulmuş olur. Bunun neticesinde doğru ve kaliteli personelle yürütülen kamu hizmetlerinde verimlilik artışı sağlanır, ekonomik kayıplar yaşanmaz ve doğrudan doğruya vatandaş memnuniyeti artar. - İşe girmek isteyen adaylar sadece ve sadece sınavlarına odaklanırlar, çalışmaktan başka bir şey yapma gereği duymazlar, alın teri göz nuru dökerler, yeterliliklerini artırmaya gayret ederler. Yazılı sınavdan sonra adaylar torpil bulmak uğruna ellerinde çikolata kutularıyla TBMM'de milletvekillerinin kapısında ya da üst düzey bürokratların özel kalemlerinde el etek öpme sırasına girmek zorunda kalmazlar. Bu uğurda maddi ve manevi kayıplar yaşamazlar. - Vatandaşın devlete, vatandaşın vatandaşa olan güveni sarsılmaz ve ülke mağdurlar, ötekileştirilenler, mutsuzlar, çaresizler ve dışlananlar cehennemine dönmez. Adil bir sınav sisteminde kazanan Türkiye olur. Son sözümüz, kişilerin kıymetinin mensubiyetleri ile değil sahip oldukları bilgi, beceri ve doğru tutumlar ile ölçüldüğü bir çağda yaşıyoruz ve bu zamanın yükselen değerleri adalet, eşitlik, erdem, dürüstlük ve liyakattir. Twitter'dan takip etmek için tıklayınız

sözlü mülakatta torpil nasıl yapılır